Gerade in der aktuellen Zeit stehen viele technische Betriebe vor folgenden Herausforderungen:
Fachkräftemangel
Durch den Fachkräftemangel lassen sich bestimmte Positionen nicht mehr durch traditionelle Recruitingmethoden besetzen.
Bewährte Methoden funktionieren nicht mehr wie früher
Bewährte Methoden, die in vergangenen Jahren gut funktioniert haben, verlieren durch die Digitalisierung plötzlich ihre Wirksamkeit.
Überlastete Mitarbeiter und Geschäftsführer
Mitarbeiter und Geschäftsführer müssen regelmäßig Überstunden leisten und können sich nicht mehr erholen.
Mitarbeiterflucht - hohe Fluktuation
Mitarbeiter fühlen sich überlastet und kündigen ihre Jobs
Fazit
Aktuell befinden wir uns in einem Fachkräftemangel. Hinzu kommt, dass traditionelle Recruiting-Methoden nicht mehr wie damals funktionieren. Qualifizierte Fachkräfte können sich heutzutage ihren Arbeitgeber aussuchen.
Für eine erfolgreiche Gewinnung von Fachpersonal braucht es in der heutigen Zeit eine einheitlich, durchdachte Strategie.
Hier kommen die Experten von RESCH ins Spiel.
Unsere Methode hilft Ihnen nur, wenn...
... Sie marktkonforme Gehälter bezahlen (nicht Mindestgehalt nach Kollektivvertrag).
... Sie bereit sind, in Ihre Marke zu investieren, um als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Umgebung wahrgenommen zu werden.
... Sie sich die Zeit nehmen, mit qualifizierten Bewerber*innen Gespräche zu führen.
Kundenergebnisse
Hier präsentieren wir Ihnen zwei unserer Kundenbeispiele. Weitere Beispiele präsentieren wir Ihnen gerne in einem kostenfreien Strategiegespräch.
Kundenbeispiel 1
Autohaus Denzel AG
Herausforderung
Gewisse Positionen im Unternehmen haben sich äußerst schwer bis gar nicht besetzen lassen.
Vorgehensweise
Nach einer Analyse des Status Quos und der Anforderungen wurde eine Strategie ausgearbeitet. Anhand dieser wurde ein Recruitingfilm produziert und in der Region vermarktet.
Ergebnis
92 Bewerbungen in 2 Monaten. 15 neue Festanstellungen.
Kundenbeispiel 2
Strombox GmbH
Herausforderung
Als stark wachsendes Unternehmen hat die Strombox GmbH auf allen Positionen neue Mitarbeiter gesucht.
Vorgehensweise
Auch hier wurde eine ganz klare Employer Branding Strategie entwickelt und die Zielgruppe definiert. Anschließend wurde ein Recruitingfilm produziert und vermarktet.
Ergebnis
22 Bewerbungen und 3 neue festangestellte Mitarbeiter.
Wie Sie mit uns zusammenarbeiten können.
1. Fragebogen ausfüllen
Gehen Sie auf den Button "Zusammenarbeit anfragen" und füllen Sie den Fragebogen über Ihre aktuelle Situation aus.
2. Kurze Potenzialanalyse
In einem 5-10-minütigen Telefonat analysieren wir Ihre Situation und finden heraus, ob und wie wir Ihnen helfen können.
3. Kostenfreies Strategiegespräch
Im Strategiegespräch präsentieren wir Ihnen anhand der Potenzialanalyse ein kostenfreies Erstkonzept.